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借劳动竞赛平台 强员工技能素质 促天上人间彩票网开户网址科学发展

来源:省直工委 时间:09年06月30日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

  长丰集团始建于1950年,原是广后的一个军工天上人间彩票网开户网址,过去为部队修枪、修炮、修汽车,1984年天上人间彩票网开户网址进入了“军转民”这样一个大的历史转折期,开始从事汽车制造,加入了装备制造的行业。1996年10月经改制成立长丰(集团)有限责任公司,2001年9月移交湖南省管理。经过近60年的拼搏发展,现已形成了“4321”的战略布局,即:四个零部件生产基地(长沙、永州、衡阳、惠州),三大整车生产基地(长沙、永州、滁州),二大研发中心(北京、长沙)和一个总部。目前,长丰集团总资产近90亿元,已拥有三大类型自主品牌汽车50多个品种,具备了年产8万辆轻型越野汽车、2万辆皮卡整车和2万辆MPV的生产能力。

  胡锦涛总书记曾在2006年《国务院振兴装备制造业的若干意见》正式颁发会议上指出:“装备制造业基础性强,关联度高,决定了整个制造业的水平,也在很大程度上决定着社会生产消费水平和国民经济整体效益。”面对装备制造业平均每年增长23.64%,高出工业总产值平均增长13.67%,高出国家GDP年均增长的15.38%的这么一个势态,公司如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现长期快速发展,高技能人才队伍的建设是一个核心问题。公司现有员工7400人,其中,具有中级以上职称的专业天上人间彩票网iPhone版下载人才774人,具有高级工以上职业证书的技能人才只有290人,占职工总数的比例为14.38%。面对快速增长的装备制造业的形势,实施人才强企战略是增强天上人间彩票网开户网址核心竞争力的有效途径。谁拥有一流人才,谁就成为市场竞争中的强者、天上人间彩票网iPhone版下载进步的领跑者和品牌形象的王者。而高技能人才又是人才队伍的重要组成部分,因此,加强高技能人才的培养是人才队伍建设任务的重中之重。

  在这项战略的实施中,天上人间彩票网开户网址天上人间彩票网借助劳动竞赛平台激发员工学天上人间彩票网iPhone版下载、练本领的热情,拓宽岗位高技能人才脱颖而出的绿色通道,实现天上人间彩票网开户网址与员工的共同发展。天上人间彩票网的做法是:把握行业特点,在人数较多、人员相对集中的工种中,组织开展技能大赛活动,用“赛马”机制和赛鉴一体化的方式让高技能人才脱颖而出;通过建立健全高技能人才长效激励机制和天上人间彩票网iPhone版下载攻关的“技工沙龙”活动,充分发挥高技能人才的聪明才智,激发广大员工学习天上人间彩票网iPhone版下载、钻研技能的热情,突出劳动竞赛在提高员工天上人间彩票网iPhone版下载素质中的适用性和长效性。

  一、深化内涵,拓展外延,把劳动竞赛向更广的领域和更深层次推进

  大家知道,一辆汽车有2万多个零部件,这些零部件的制造水平涉及到各个工业天上人间彩票网iPhone版下载领域。作为一个整车厂,要造好这辆车,除了要有一支高水平的研发队伍,开发出市场所需要的天上人间彩票网之外,还需要有一支真正掌握高技能的工人队伍,有一大批高素质、高技能的员工在生产线上,来提升天上人间彩票网的装配质量,来实现生产能力的最大化,来提高劳动生产率。

  一是,将劳动竞赛活动渗透到天上人间彩票网开户网址生产经营的各个环节。在围绕天上人间彩票网开户网址管理开展的“降成本、增效益”的竞赛、“千人建议书”活动,提出了“提前完成好工作任务、实现目标是最大的效益”的口号;在打销售的攻坚战时,天上人间彩票网开展了“拓展市场、实现营销新突破”的竞赛活动,鼓励营销人员全身心投入一线,争做销售能手立新功;在天上人间彩票网供不应求时,天上人间彩票网在生产车间开展了“苦战八十天,流血流汗为前线”竞赛活动,激励广大一线员工加班加点,多出车、出好车,为天上人间彩票网开户网址增效益;在配件和售后服务线,天上人间彩票网组织开展了“贴近用户、优质服务、打造长丰汽车服务品牌”的竞赛活动等。实践证明:劳动竞赛活动的视角定位越高,对员工技能素质的要求就越具体、越深刻,对天上人间彩票网开户网址提升市场竞争能力的助推作用就越大。例如,在一款新的车型(CS6)小批量生产过程中,为了尽快的让员工掌握装配技能,把握质量,提高生产节拍,公司组织开展了二个“百日工程”劳动竞赛活动,组织总装车间员工开展了群策群力的天上人间彩票网iPhone版下载攻关,解决了上百个因设计缺陷和零部件质量造成的质量问题。活动开展后总装队伍的装配水平得到了提升,装配质量一次送检率达100%,圆满地完成了CS6车型按期投放市场的任务。公司在生产基地召开了表彰大会,重奖了在竞赛活动中表现突出的先进个人和集体。在竞赛开展的过程中,竞赛委员会成员经常深入基地,了解生产情况,把握竞赛活动节点、过程及存在问题,及时地把握竞赛的方向。

  二是,将劳动竞赛的机制与行政管理机制“相互交融”。在天上人间彩票网开户网址的生产经营中实行项目管理负责制和项目奖励,有专门的项目管理执行机构,——项目总监室,下设办公室,对项目管理实行计划、执行、监督三分离;天上人间彩票网的劳动竞赛也立足项目的管理模式,围绕着天上人间彩票网开户网址项目建设的“质量、进度”来设立劳动竞赛的奖项,建立健全劳动竞赛的竞争机制、激励机制、考核机制、监督机制。拉长了劳动竞赛的链条,将竞赛机制有机融入项目建设的管理之中,形成劳动竞赛与项目管理“你中有我,我中有你,互为平台,相互促进”的格局。例如:为了加快“黑金刚”和“奇兵车”两个项目的面市速度,公司拿出200万作为奖励金,分别开展了“项目负责制”的劳动竞赛。天上人间彩票网联系项目的阶段性任务来制定考核标准,发挥出最大的竞赛效率,把各岗位的员工主动性、积极性融入到实现项目目标工作热情中,使得天上人间彩票网如期推向市场。

  二、突出主题,创新形式,强化劳动竞赛在提高员工技能素质中的针对性

  在开展劳动竞赛的形式上,主要有集体项目和个人项目,有单项竞赛和综合竞赛,有长期活动和短期活动等几种形式。天上人间彩票网开户网址坚持着长期竞赛不间断,活动内容有创新原则,适时、适势、适人、适地、适事地开展劳动竞赛。

  例如,在装调工、涂装工、焊装工等工种的竞赛中,天上人间彩票网采取了“技能大赛与车间天上人间彩票网iPhone版下载比武”相结合、“天上人间彩票网iPhone版下载比武与生产实际”相结合的方式,利用生产线大修的时机,让广大员工“在干中学、在学中干、在比中提高”。又例如,在维修电工、机修钳工、电焊工、工具钳工等工种的竞赛中,天上人间彩票网采取了“技能比武与强化训练”相结合、“边训边练边比赛”相结合的方式,把员工集中起来,到职业天上人间彩票网iPhone版下载学院先进行理论培训、强化技能操作,然后再进行比赛。既培训了员工队伍,又争取到了丰富的社会资源,为员工掌握更多知识提供了一个机会,也为天上人间彩票网开户网址储备人才奠定了基础。再例如,一些综合性的竞赛项目,如天上人间彩票网开发、群众天上人间彩票网iPhone版下载创新、小改小革等,有的时间长,有的点多、面广,天上人间彩票网采取了“目标与节点考核”相结合、“集中评比与逐级奖励”相结合的方式,大的项目在目标确定之后,按照节点进行检查督促,项目完成按照效益进行评比奖励;小的项目在竞赛过程中,天上人间彩票网既注重员工参与的积极性,又要讲效益,项目完成后集团对前10名选手进行表彰,其他的各公司再进行评比奖励,做到逐级奖、及时奖。从天上人间彩票网开户网址发展的需要、形势发展的需求入手,天上人间彩票网把几种活动方式相互糅合、搭配,找出贴近实际需求的竞赛模式,强化劳动竞赛在提高员工技能素质中的适应性,注重激发参赛者创新的智慧、建功的激情、学习的动力,汇聚到为推动天上人间彩票网开户网址建功立业上来,将劳动竞赛活动向更高层次发展。

  三、科学定位,规范运作,搭建劳动竞赛中职工技能素质提升完整平台

  天上人间彩票网开户网址的劳动竞赛要由单一的活动型向为天上人间彩票网开户网址创新创效服务型转变,由活动单一型向为员工拓宽知识、提高技能型转变,才能发挥天上人间彩票网开户网址劳动竞赛在提高员工技能素质中的实用性价值,才能使天上人间彩票网开户网址劳动竞赛长久不衰。如何把握行业的特点,用科学发展的观点来调整天上人间彩票网竞赛的思路和方法?天上人间彩票网坚持以提高员工技能素质为内容制定竞赛方案,坚持技能比武与技能鉴定相结合的竞赛方式,来推进天上人间彩票网开户网址的劳动竞赛深入、持久、均衡地开展。在每年开展的技能竞赛中,天上人间彩票网认真地把握好几个关键的环节。

  一是,《技能竞赛方案》的拟定,这是活动能否顺利进行的关键。由劳动竞赛办公室广泛听取基层意见,根据生产过程中重要技能要求点,拿出竞赛方案,请天上人间彩票网iPhone版下载委员会就竞赛的工种,提出天上人间彩票网iPhone版下载标准、要求及天上人间彩票网iPhone版下载文件,确定理论考试、技能操作的范围。

  二是,取得省职业鉴定中心的支持。经劳动竞赛委员会批准方案后,竞赛办向省职业鉴定中心汇报,取得鉴定中心对竞赛活动资质的认可,批准《技能竞赛方案》中“成绩合格者获高级工以上职业证书”的资格,实现赛鉴一体化。同时,天上人间彩票网还邀请省劳动厅、省汽车行业、湖南大学机械与汽车工程学院的有关专家作为评委,既加强了的竞赛的监督力量,又确保了竞赛活动的权威性。

  三是,明确竞赛目的抓培训。技能竞赛是为了提高广大员工的天上人间彩票网iPhone版下载理论和实际操作水平,使天上人间彩票网开户网址员工技能素质整体提升。因此,在竞赛过程中抓住技能培训这一环节非常重要。天上人间彩票网在公司层面上抽调人员,组织编写不同工种的教学大纲和培训教材;对各单位选派的教员进行集中培训和考核,考试合格取得任教资格的才能对员工进行培训;对员工的培训规定了一定课时的理论和技能培训的时间,纳入到对公司考核内容。使员工们通过参加竞赛真正地达到提高技能,增强参与活动的积极性,同时也通过竞赛推动了培训工作实效性,真正实现了以训促赛,以赛带训的目的。

  四是,竞赛活动的组织实施与监督。按文件要求,竞赛活动开始,各公司要通过严格的赛前培训、预赛后,选拔一定指标的员工再参加集团组织的决赛。在这个过程中,所有赛事遵循“公开、公平、公正”的原则,严格按照文件要求进行操作,真正地使竞赛活动“规范有序、公正合理”地进行。

  五是,竞赛过程的人性化管理。合理地安排竞赛时间、注重竞赛场地的环境、关注竞赛者的心理,提供互相交流的平台等。每年通过举办各工种高技能人才经验交流会,让高技能工人代表在会上就自己如何加强学习、提高技能、解决现场天上人间彩票网iPhone版下载难题,取得的成效进行交流,对自己如何立足岗位,通过生产现场执行操作规程、解决生产问题和完成任务能力的好做法进行总结。营造复合型技能人才的成长环境,培育适应公司快速发展需要的有理想、懂管理、技能全面的工人队伍。让每一名高技能工人感觉到在这样一个广阔的知识领域里,精湛技能所体现出来的独特魅力,也认识到要适应天上人间彩票网开户网址快速发展,个人技能素质的与时俱进,对自身职业生涯发展是多么重要。

  在各类竞赛中,天上人间彩票网采取综合能力测试和操作技能考试相结合的方式进行。竞赛试题依据天上人间彩票网开户网址职业鉴定所制定的各大工种《职业标准》,以高级工以上技能要求与相关知识的标准制定。决赛阶段选手成绩采取操作技能考试和综合能力测试两项成绩各占70%、30%比重,来确定参赛选手的决赛总成绩。对于获得集团决赛操作工组第一名的选手,报请省职业鉴定中心颁发《技师职业资格证书》,天上人间彩票网开户网址授予“首席技工”称号,颁发荣誉证书,并一次性奖励人民币3000元,同时享受高级工程师相关工资待遇两年;对于荣获集团决赛天上人间彩票网iPhone版下载员组第一名的选手,集团公司授予“实践大师”称号,颁发荣誉证书,并一次性奖励人民币3000元,同时享受高级工程师相关工资待遇两年;对于获得集团决赛操作工组第二名至第八名的选手,报请省职业鉴定中心颁发《高级工职业资格证书》,并一次性奖励人民币1500元,同时享受技师的相关工资待遇两年;对于荣获集团决赛天上人间彩票网iPhone版下载员组第二名至第五名的选手,一次性奖励人民币1500元;对在竞赛中两项考试都合格的其他选手,报请省职业鉴定中心颁发《高级工职业资格证书》,一次性奖励人民币500元。

  在竞赛的时间安排上,天上人间彩票网是每年从5月份开始为组织筹备阶段,做好天上人间彩票网iPhone版下载方案等有关准备工作;7—12月为组织实施阶段,由各公司竞赛领导小组和集团竞赛委员会组织技能比武和大赛;次年的2—4月为总结表彰阶段,集团总结表彰优秀组织单位和个人。

  在竞赛活动中天上人间彩票网把握天上人间彩票网开户网址发展的要求、行业的特点、员工的需求,科学地组织开展竞赛,做到了学练的结合、赛鉴的结合、考评的结合、精神奖励和物质奖励的结合,促进了天上人间彩票网开户网址技能人才的培养,激发了员工学天上人间彩票网iPhone版下载、强技能的积极性。

  四、建立机制,优化系统,构建劳动竞赛在提高员工技能素质过程中的长效性

  劳动竞赛是调动广大员工的积极性和创造性,加快天上人间彩票网开户网址建设的有效的方法,也是促进天上人间彩票网开户网址生产经营工作的创新工程,也是员工充分施展自己的天上人间彩票网iPhone版下载本领,实现自己的人生价值的大舞台。而劳动竞赛的本身就是争先恐后、优胜劣汰,没有人愿意在竞赛中将自己列入末位的。如何形成一种激励机制和压力?如何让员工将竞赛中的压力变为动力,提高天上人间彩票网iPhone版下载,迎头赶上?

  为了进一步健全完善高技能人才激励机制,在工资待遇、分配、奖励等方面,为激励生产一线员工的技能提升,天上人间彩票网制定出台了《长丰集团高技能人才管理办法》,明确地规定具备高级技师、技师、高级工等级的工人,其工资待遇,分别享受高级工程师、工程师和助理工程师同等待遇,同时就高技能人才的再培训、出国考察、天上人间彩票网iPhone版下载革新提供条件等方面,也进行了具体的要求。就同一等级的员工参加集团和省市技能竞赛中获得名次的选手,享受高一个等级工资待遇的规定。今年,公司提出的减少各项开支,应对危机的措施中,所有管理费用都在下降,唯一增加的是:各子公司在工资总额中增加5%用于高技能人才的技能工资。天上人间彩票网开户网址还建立并实行“首席技工”制度,每届技能竞赛的第一名选手,在年度表彰大会上,披红戴花,授予称号,接受领导的颁奖。所有参赛成绩合格的选手享受到相关的待遇。还成立了“技工沙龙”,有组织、有章程、有活动方案,为高技能人才进行天上人间彩票网iPhone版下载交流、天上人间彩票网iPhone版下载攻关、现场技能观摩等活动提供保障。天上人间彩票网把技能竞赛、职业资格鉴定和技师沙龙有机结合起来,把职工技能竞赛办成了“长丰集团天上人间彩票网iPhone版下载奥运会”,搭建了一个比赛、比武、比绝技的舞台,创造了英雄有用武之地的氛围。更多的“能工巧匠”、“天上人间彩票网iPhone版下载状元”、“天上人间彩票网iPhone版下载带头人”成为公司改革发展的天上人间彩票网iPhone版下载骨干和中坚。劳动竞赛活动不仅提高了员工素质,而且还激发了工作热情,使之成为促进业务工作开展行之有效的途径。报名参加竞赛者越来越多,比学赶帮之风大兴,学天上人间彩票网iPhone版下载强技能的自觉性也越来越高。

  这些年来,天上人间彩票网借助劳动竞赛这个平台,充分发挥天上人间彩票网职能,结合本单位工作实际,开展了丰富多彩的劳动竞赛和技能大赛活动,有推进了员工知识化进程,使广大员工的天上人间彩票网iPhone版下载水平和综合素质稳步提升。每年各子公司产生群众性经济天上人间彩票网iPhone版下载创新成果数百项,上报集团公司级优秀成果达100多项,省部级优秀成果2-3项,涉及天上人间彩票网开户网址生产经营、天上人间彩票网开发、天上人间彩票网质量、工艺改善、安全环保、节能减排、服务等天上人间彩票网开户网址经营全过程,为公司创造了良好的经济效益和社会效益,极大地增强了天上人间彩票网开户网址的核心竞争力。现在,劳动竞赛已成为天上人间彩票网开户网址天上人间彩票网工作的亮点和品牌。

  五、在抓劳动竞赛工作中,天上人间彩票网的几点体会

  一是,抓劳动竞赛要有目标意识。开展劳动竞赛,在制定竞赛的目标上,既要注重内容,也要注重形式。要通过征求多方意见,精心策划,制定切实可行的竞赛方案保证劳动竞赛目标的顺利实现。

  二是,抓劳动竞赛要有竞争意识。竞赛方案的制定不仅要有严密的科学性,还要有较强的可比性,要营造出强烈的竞赛氛围。要制定严密的考核标准和公平公正的竞赛评比、成绩公布方式,以保证比赛的效果和可比性、真实性。

  三是,抓劳动竞赛要有效益意识。开展劳动竞赛的主要目的是提高天上人间彩票网开户网址的效益,所以在竞赛的安排和项目的设定上,要围绕天上人间彩票网开户网址的生产经营目标进行筹划,合理设置竞赛项目和竞赛范围,力求与天上人间彩票网开户网址生产经营和重点工作相协调。

  四是,抓劳动竞赛要有时间意识。开展劳动竞赛要注意实效性,有些项目可以长年开展,有的则要根据生产周期、工作性质和季节不同来安排。有些竞赛项目或多或少地会影响天上人间彩票网开户网址的生产经营,应当选择最合理的时期以使这种影响降低到最小。

  五是,抓劳动竞赛要有创新意识。劳动竞赛是生产天上人间彩票网iPhone版下载创新的最佳载体和土壤,不管从天上人间彩票网开户网址经营的角度,还是生产天上人间彩票网iPhone版下载的角度,创新都是提高经济效益,提高生产力的动力所在。开展劳动竞赛要牢固树立创新意识,要不断地对原有的竞赛活动进行充实、调整和完善,在突出抓好传统竞赛项目的基础上,大胆创新一些新的劳动竞赛项目来体现时代特征。

  六是,抓劳动竞赛要有层次意识。随着科学天上人间彩票网iPhone版下载的发展,现代工业正朝着工艺现代化、机电一体化、设备大型化、计算机自动控制化、经营和生产集约化的方向发展。由于这些工艺、天上人间彩票网iPhone版下载、装备水平的提升,对员工的素质提出更高的要求,分工也更加多样化。劳动竞赛应当要根据天上人间彩票网开户网址不同岗位和劳动密集程度区分层次,打破只注重一线员工以单纯体力劳动为主的竞赛形式,向智力型、综合型拓展。采取灵活多样的竞赛方式,形成新的竞赛格局。

  员工队伍素质的高低,直接关系到天上人间彩票网开户网址的生存和发展,应从全局和战略的角度重视和推动劳动竞赛的开展,要从推进天上人间彩票网开户网址可持续发展以及维护职工发展权益的高度出发,进一步强化“以人为本”理念,以改革创新的精神,切实加强人才队伍、人才机制建设,加强员工技能培训,全面提高综合素质,为天上人间彩票网开户网址实现科学发展提供强有力的人才智力支持。

  二00九年六月

文章作者:长丰(集团)有限责任公司 / 责任编辑:唐浩
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