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借劳动竞赛平台,倾力打造长泵优质工程

来源: 时间:09年04月14日 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

  ——湘电长沙水泵厂有限责任公司

  湘电长泵公司是国家泵类天上人间彩票网的大型二类重点骨干天上人间彩票网开户网址,中国机械500强天上人间彩票网开户网址。2007年,为做大做强做优天上人间彩票网开户网址,公司实施搬迁改造工程,工程由麓谷机装基地和宁乡铸造基地两个子项目组成,总投资5.5亿元,是我省推进新型工业化的重点工程和双百工程。在项目建设中,公司以省重点建设“六比四创”劳动竞赛为契机,深入开展打造“新长泵”劳动竞赛,以劳动竞赛促项目建设,取得显著成效。目前,项目建设正在按计划优质、高效进行。其中,宁乡铸造基地建设工程已完成95%以上,该基地建成后将形成年产铸件16350吨的产能,可实现销售收入5亿元、利润3千余万元。近年来,公司坚持“以公司发展为第一要务,以员工幸福为第一责任”的工作思路,全面贯彻科学发展观,呈现了又好又快的发展态势。2007年,公司实现产销6亿元、利税5千万元,各项经济指标均创历史新高,员工幸福感明显增强,一个“新长泵”正冉冉升起。

  一、以“质量、安全、进度”为主线,推进劳动竞赛由突击型向常态型转变

  “质量、安全、进度”是项目建设的灵魂。天上人间彩票网始终将“质量、安全、进度”作为主线,贯穿劳动竞赛全过程,不断建立健全劳动竞赛组织、劳动竞赛制度和劳动竞赛机制,促进劳动竞赛由突击型向常态型转化。

  一是劳动竞赛领导组织与项目建设领导组织“相互交叉”。公司专门制定了《湘电长沙水泵厂有限公司新基地建设劳动竞赛实施方案》,成立了党委、行政、天上人间彩票网及各相关部门人员组成的劳动竞赛领导小组,公司党委书记、新基地执行指挥长担任组长,公司天上人间彩票网主席任副组长,相关项目负责人为成员。新基地建设指挥部办公室为项目建设劳动竞赛的组织和协调机构,各参建单位分别成立劳动竞赛工作机构,层层推行劳动竞赛工作问责制。劳动竞赛组织的建立健全为劳动竞赛“常态化”奠定了坚实的组织基础,劳动竞赛领导成员与项目建设领导成员交叉任职,确保了劳动竞赛领导的权威、便捷、高效。

  二是劳动竞赛机制与项目建设管理机制“相互交融”。公司成立专门的项目管理执行机构——新基地建设指挥部,下设办公室和两个项目组。项目管理实行计划、执行、监督三者分离。指挥部办公室负责计划制定和投资控制。项目组负责项目执行和现场协调。监察审计组负责监督规章制度执行情况、固定资产投资、项目招投标、廉政建设等情况。劳动竞赛立足项目的管理模式,围绕项目建设的“质量、安全、进度”三大灵魂,设立劳动竞赛“质量奖、进度奖、安全文明生产奖”,建立健全劳动竞赛的竞争制度、激励制度、考核制度、监督制度,将劳动竞赛机制有机融入项目建设的管理机制,形成了劳动竞赛与项目管理“你中有我,我中有你,互为平台、相互促进”的格局。

  三是劳动竞赛考评结果与项目建设考评结果“相互交流”。公司注重完善劳动竞赛的激励机制,充分运用劳动竞赛考评结果和项目建设考评结果,促进两个考评结果相互交流、相互挂钩。在劳动竞赛激励方式上,天上人间彩票网采用精神鼓励和物质奖励相结合,推出项目建设“流动红旗”赛,对劳动竞赛中涌现的优秀单位授“流动红旗”,奖励现金2000元,并颁发荣誉牌匾,对劳动竞赛中涌现的先进个人进行通报表彰,奖励现金1000元。截至目前,劳动竞赛已开展了两次阶段性评比,先后有湖南省建筑工程集团总公司等3家施工单位、1家监理单位被授予“流动红旗”,先后共表彰劳动竞赛先进个人8名。

  二、以“拓展、延伸、开放”为方向,推进劳动竞赛由封闭型向开放型转变

  新时期劳动竞赛给天上人间彩票网提出了新的课题,公司对此进行了有益的尝试和探索,以“拓展、延伸、开放”为方向,不断拓展劳动竞赛参与对象、延长劳动竞赛链条、开放劳动竞赛领域,构建全方位、全开放的劳动竞赛模式,着力推动劳动竞赛由封闭向开放转型。

  一是拓展劳动竞赛对象。宁乡项目建设参建单位及职工众多,共有施工单位、设计单位、监理单位10多家,参建职工2000余人。为把参建各方的聪明才智和劳动热情凝聚成建设精品工程的合力,公司主动同参加项目建设的施工方、设计方、监理方、供货方沟通、协调,成立了由业主方和参建各方共同组成的劳动竞赛领导小组,形成了业主与参建各方共同参与劳动竞赛、推动项目建设、打造精品工程的格局。2007年7月,劳动竞赛领导小组召开了施工、设计、监理及供货单位代表参加的动员大会,正式启动劳动竞赛。各级劳动竞赛组织通过工房专栏、工区横幅、宣传刊物等形式,营造了“奋勇争先,我做贡献”的良好氛围,各参赛单位组织多形式、多工种的劳动竞赛,项目建设掀起了一股“比学赶帮超”的竞赛热潮。

  二是延伸劳动竞赛链条。为控制项目成本和确保工程质量,公司着力推动劳动竞赛“节点”前置,推进劳动竞赛领域向“前方”和“暗处”延伸,拉长劳动竞赛链条。劳动竞赛向“前方”延伸主要体现在两个方面:“比成本控制”方面,将劳动竞赛节点前置在招标环节和设计环节,采取多次招标报价,降低采购成本,严格控制设计更改,避免重复投资和浪费资源等,成效斐然。项目建设中,设备采购节约资金500余万元,厂房主体工程节约资金1500余万元;“比工程质量”方面,将劳动竞赛“节点”前置在工程建设材料进货渠道上,从源头上严把建设材料的进货手续、质量关。同时,劳动竞赛不留“死角”,对“暗处”的隐蔽工程进行专门劳动竞赛考核评比,并特别规定隐蔽工程验收需监理、业主和质监专家三方签字、共同负责,确保质量“零缺陷”。2008年初,在百年一遇的冰灾中,工程质量经受住了严峻考验,周边厂房大量垮塌,但公司宁乡基地钢结构厂房实现了“零垮塌”。

  三是开放劳动竞赛领域。公司积极推动“六比四创”劳动竞赛与“安康杯”竞赛有机结合,不断开放劳动竞赛领域。项目建设中,公司专门成立了安全环保监督委员会(简称安委会),安委会主任由公司高层领导兼任,组员由公司抽调相关业务骨干组成,全权负责重点建设劳动竞赛和“安康杯”竞赛中安全生产监督、检查和考评工作。安委会每月到施工现场进行安全文明施工检查,检查安全保障体系是否健全、安全标志及警示牌是否明确等,教育参赛职工时刻要把安全生产意识“烙在心中、装在眼里、放在手上”。在“六比四创”劳动竞赛和“安康杯”竞赛的合力推动下,项目开工以来,实现了安全生产“零”事故的大好局面。

  三、以“创新、建功、学习”为目标,促进劳动竞赛由体力型向智力型转变

  天上人间彩票网注重在劳动竞赛中激发参赛者创新的智慧、建功的激情、学习的动力,着力通过劳动竞赛把参赛者的聪明才智和劳动热情汇聚到为推动项目建设建功立业上来。

  一是以劳动竞赛激励职工“创新”。项目建设时间紧、任务重、工艺复杂,公司在劳动竞赛中不断强化“创新”激励,鼓励参赛单位和职工广泛应用新材料、新工艺、新天上人间彩票网iPhone版下载、新设备,推动参赛单位和职工围绕工程难点、关键点创新天上人间彩票网iPhone版下载、创新工艺、创新方法。宁乡基地清理热处理车间、模样车间的承建单位在施工中大胆采用新天上人间彩票网iPhone版下载,采用固特邦GMA无收缩自流密实砼外加剂天上人间彩票网iPhone版下载,取得了“提升工程质量”和“降低工程造价”的“双赢”结果。公司在项目建设方面高起点、高投入,淘汰了对环境污染严重的冲天炉,采用中频炉、AOD精炼炉等先进设备,大大提高了生产能力和市场创新能力。

  二是以劳动竞赛引导职工“建功”。项目建设为参赛职工提供了建功立业的舞台,劳动竞赛激发了参赛职工实现自我价值的昂扬斗志。宁乡基地项目设备先进众多、安装调试任务繁重,为确保工期不延误,劳动竞赛领导小组全面动员项目组人员与设备供应厂家的安装人员一起开展“安装决战90天”的劳动竞赛,动员、组织职工在攻坚克难的项目建设主战场建功立业。竞赛活动中,参赛职工抢进度、比质量、赛安全,克服了工艺复杂、现场制作非标件多等困难,优质、高效、如期地圆满完成安装任务。劳动竞赛激起广大参赛职工的建功激情,短短的一年时间里,项目建设完成了正常工作时间二至三年的工作量。目前,基地建设项目主体工程全部完成,进入试投产和全面搬迁阶段,确保了项目2008年8月底实现全面投产,10月底将搬迁完成。

  三是以劳动竞赛促进职工“学习”。 项目建设劳动竞赛开展以来,始终把促进职工学习、提高职工素质作为一项战略任务来抓。2007年7月份,新基地建设指挥部在劳动竞赛动员大会上提出了创建“学习型”建设队伍的要求,号召各参建人员加强理论素质和业务技能学习,倡导“学习是项目建设和个人自身发展的第一需要”的观念,在劳动竞赛中形成了良好的学习氛围。新基地建设过程采用了大量先进的生产线和设备,例如水玻璃线和AOD精炼炉等,针对这些未接触过的先进设备,项目组负责人亲自带领操作工人、型铸工人等相关人员到湖北、山东等地进行取经学习,并组织操作工人和型铸工人进行“长泵杯”天上人间彩票网iPhone版下载大比武。公司坚持以赛促训、以赛促学,激起了广大参赛职工的学习动力,破确了建设过程中出现的难点和疑点等复杂问题,推进项目建设的顺利进行。

  集众力之所举而无不胜,汇众智之所为则无不成。公司搬迁改造项目建设中,借助劳动竞赛平台,汇聚参赛者的智慧、热情、干劲,各项工作正在积极有效、有条不紊地开展,天上人间彩票网一定会群策群力,发扬项目建设者的优良作风,建优质精品工程,打造一个崭新的铸造基地,做强泵业品牌,实现我公司领军装备制造业的目标,早日回报社会大局,为我省经济建设做出应有的贡献!

文章作者: / 责任编辑:马翼
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